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张桥中心小学奖励性绩效工资分配修订方案(讨论稿)

张桥中心小学奖励性绩效工资分配方案

(讨论稿 )

一、指导思想

为进一步加强我校教师队伍建设,深化教育人事制度改革,进一步规范健全教师绩效考核制度,根据常熟市教育局《常熟市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见(修订稿)》、《关于进一步规范教育系统绩效考核的指导意见》的文件精神,坚持尊重规律、以人为本,以德为先、注重实绩,激励先进、促进发展,客观公正、简便易行的绩效考核原则,构建科学、完善的教师绩效评价制度,促进教育教学水平的全面提高,结合本校实际,经研究,现制订张桥中心小学奖励性绩效工资考核分配本方案。

二、奖励性绩效考核对象

由上级核定执行事业单位岗位绩效工资制度的本校在编在岗的教职工。

三、奖励性绩效实施原则

尊重规律、以人为本。以德为先、注重实绩。激励先进、促进发展。客观公正、简便易行。

四、奖励性绩效工资总量

学校奖励性绩效工资总量由定额绩效奖和增量考核奖组成。

五、奖励性绩效考核内容

㈠、教师绩效考核。内容主要包括:根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定,对教师服从工作安排,履行岗位职责,完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核,重点考核工作实绩,包括师德、教育教学、班主任工作等方面的实绩。

㈡、学校管理人员、教辅人员绩效考核。管理人员主要考核管理知识水平,制订工作计划、方案及组织实施能力,管理工作的规范性,执行法律、法规和方针、政策情况,廉政建设和精神文明建设情况等。教辅人员、工勤人员重点考核服务态度、服务质量、工作效率和劳动安全等。

五、奖励性绩效考核项目

Ⅰ 定额绩效奖

根据我校实际,对奖励性绩效工资中的定额绩效奖部分,设下列项目:

1、班主任津贴:

标准为:每班每月300元总量,全年10个月计算,按月考核逐月发放。为便于操作,以学期为单位组织考核与分配。每班设置正副班主任,并根据实际情况按82的比例经考核后发放班主任津贴。具体方案详见《张桥中心小学正副班主任考核方案》。

2、年度考核奖:

标准为:凡年度考核合格及以上等次的对象,发放本人一个月国标工资。

3、考核基本奖

标准为:主要奖励服从学校工作安排、师德考核、认真履行岗位职责且师德考核、年度考核合格及以上等次的教职工。按每人每月800元标准发放,全年8000元。教职工每学期(或年度)按规定进行考核,自评与互评相结合,教辅人员、职工的考核由各主管处室执行。对拒不接受学校工作安排,或考核不合格者,或出现重大教育事故,或违反《教师法》相关条例规定的行为,均要视情节轻重酌情扣发。

4岗位贡献奖。

主要奖励爱岗敬业、服务教育教学、无私奉献的教职工,具体标准为按工龄计算,每工作一年奖励45元(工龄×45/年)。

5、综合考核奖:

教学质量奖、教科研成果奖、超(满)工作量奖、其他奖和安全奖。主要奖励教学质量优秀、严格执行教学“七认真”、教学质量好、学生满意度高的教师和教辅后勤人员。 本考核奖按实际工作日按学期考核发放;如本学期缺勤天数未达实际工作日一半,则全额享受基础奖;如缺勤天数超过实际工作日一半但未达三分之二天数,则享受一半基础奖;如缺勤天数为实际工作日的三分之二,则享受三分之一基础奖;如缺勤天数超过实际工作日的三分之二,则不再享受基础奖。

教辅后勤岗位服务奖。主要奖励教辅后勤岗位服务突出的人员。由学校安排专职从事会计、出纳、实验室、图书馆、档案室等管理工作的,其工作量为教师平均工作量的60%90%。任课教师兼职从事本项工作的,其工作量由校长室核定,折算成课时后纳入课时津贴。

6、其他奖:

⑴ 荣誉奖: 年度考核优秀者每人200元(教育局已奖励的,学校不再发放),张小十佳教工每人100元,常熟市先进教研组,评选当年奖励该组组员,每人50元,当年度获得常熟市级及以上教育主管部门组织评选的荣誉称号,未享受过经济奖励的教师个人:苏州市级及以上奖励500元,常熟市级奖励200元。

⑵ 骨干教师奖:苏州市教育技术能手每人1000元、常熟市级能手每人800元;校级能手每人500元。

⑶德育中心组组长、教研组长、部门负责人津贴。德育中心组组长津贴每月80元,语、数、英教研组长津贴每月80元,体育、艺术、科学、思品、信息技术教研组长津贴每月70元,备课组长每月30元,办公室主任津贴每月30元。全年10个月计算。兼职就高不兼得。

考勤奖。每学期设全勤奖200元,出勤奖考核按每月100元的标准发放(按十个月计算),执行办法见《常熟市张中心小学教职工考勤制度》

超工作量奖。教导处对照考核标准计算出每周超工作量节数,按每学期每节50元的标准计发超工作量奖。护导值日费,每学期每人200元;校车接送,每学期每人200元;

7、余额说明:

奖励性绩效工资总量扣除各类津贴、奖励,如出现多余,则按编制内在职在岗人数平均发放。

Ⅱ 增量考核奖。

增量考核奖为局统筹部分,分为局考核奖励部分和学校考核奖励部分。

一、局考核奖励部分的考核分配。由市教育局对学校、相关个人进行全面考核后发放。

骨干教师奖励。用于奖励市级及以上学科(学术、德育)带头人、高级双师型教师、名教师名校长、特级教师等骨干教师,由教育局统一发放。

校级领导考核奖励。用于校级领导行政岗位津贴发放,由教育局统一发放。

办学水平综合评估奖励。用于奖励办学水平优秀、办学水平提升较快的学校。按教职工工作量权重比例发放。

教师交流和支教奖。由教育局统一发放。

集团办学奖励。按办学集团规定发放。

重点工作推进奖励。如有此奖项,个人类:按指定对象与标准,核发到对应人员;集体类:根据此项工作的完成情况按教育局规定进行分配。

二、学校考核奖励部分的考核分配。

中层干部岗位津贴。主要奖励担任学校中层行政职务并完成学校规定工作的学校管理人员。

以实际担任职务经考核后按上级规定执行。行政岗位津贴按教育局规定实行定额控制。

根据《常熟市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见(修订稿)》和《常熟市义务教育学校实施奖励性绩效工资有关问题的说明》等文件关于学校领导津贴发放的有关规定,结合本校实际,确定行政人员岗位津贴按以下标准执行:中层正职为每月650元,中层副职为每月550元。津贴按10个月发放;中层正副职干部,到龄免去职务后,仍在原单位担任教育教学工作的,享受原岗位的70%待遇。行政兼职就高不兼得。

中层干部的考核由民主测评和校长室考评相结合,优秀确定方式:一是全体教职工听取中层述职后测评(占比60%),二是中层班子内部互评(占比25%),三是校级行政班子测评(占比15%),由校长办公会议执行。对考核“优秀”或“合格”者,行政岗位津贴全额发放;对考核“基本合格”者,行政岗位津贴酌情扣发。

剩余部分通过结构性评价奖励优秀的中层干部。获奖中层不超过中层干部总数的1/2

层副职以下条线津贴负责人津贴。教务员、教科员、总务员、团支部书记、少先队大队辅导员津贴每月300元,津贴按10个月发放,兼职就高不兼得。

教育管理服务奖。设立教育管理服务奖,对教研组长、德育组长、条线、班主任等通过结构性评价确定为优秀的(优秀比例不超1/3),其个人岗位津贴可按原标准上浮30%条线负责人津贴:通过中层行政班子测评、绩效工作领导组测评确定不超1/3比例优秀名额,按原方案津贴标准上浮30%奖励。教研组长津贴:学校有语、数、英、艺、体、思品、科学、信息技术教研组长通过中层行政班子测评、绩效工作领导小组测评确定不超1/3比例优秀名额,按原方案津贴标准上浮30%奖励。 德育组长、备课组长、办公室主任津贴:通过中层行政班子测评、绩效工作领导组测评确定不超1/3比例优秀名额,按原方案津贴标准上浮30%奖励。班主任津贴:学校共有31个班级,根据《张桥中心小学正副班主任考核方案》进行考核,根据优秀比例不超1/3的要求,通过德育处平时考核、正副班主任、任课教师互评,学校行政班子测评分别按上下学期确定10个班级的对应班主任。

⑷课时量和工作量奖(满工作量奖)。增加的课时量和工作量奖由两部分组成:一是《关于印发常熟市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见 (修订稿)的通知》(常教人〔201049号)所规定的原绩效考核方案中用于行政岗位津贴的资金,已纳入定额绩效奖中的课时量和工作量奖。二是校考核奖励部分扣除管理服务奖后的20%。用于奖励达到和超过学校规定课时、工作量的教师。

⑸教学质量奖。增加用于奖励教学质量优秀的教师和教辅后勤人员。增加奖励金额占本单位校考核奖励部分扣除管理服务奖后的40%。具体奖励金额为综合考核奖中教学“七认真”奖加教学质量奖总额的30%

⑹教科研和特色建设成果奖。增加奖励在教科研和办学特色建设中取得成果的教职工,增加奖励金额占本单位校考核奖励部分扣除管理服务奖后的20%

⑺特别贡献奖。学校根据办学实际、年度或阶段工作重点,由学校行政提请考核领导小组确定非常规奖励项目,考核奖励在重大活动、偶发事项中为学校做出重大贡献的人员。奖励金额占本单位校考核奖励部分扣除管理服务奖后的20%

值班与加班补贴:由教育局规定的节假日、寒暑假值班,以及因工作需要并有校长室批准的加班按每天50元发放(按实计算),加班费结算执行上级不超过全年800元的上限规定。

根据教育局文件精神,增量考核奖的学校考核部分各奖项占比经教育局批准后项目间可微调,不得平均发放。根据我校实际情况,在具体实施过程中,后两项如有多余,余额部分补充到定额绩效奖中。

三、相关说明

1.出勤情况,按教育局文件。

2.年度考核基本合格者,当年度奖励性绩效工资按同类型人员平均总额的60%发放;年度考核不合格或连续两年基本合格者,或未参加年度考核及因处分原因而未定等次的,当年度奖励性绩效工资不发。

3.因重病、大病或突发大事造成的病、事假,可酌情在年终给予适当补助,补助金额不超本人与学校人均奖励性绩效工资差额的一半。

四、附则:

1.本方案经教师大会讨论通过后报市教育局批准备案后实施。

2.本方案的解释权归学校考核领导小组,未尽事宜由行政班子讨论决定,修订权归教代会。


常熟市张桥中心小学

一七年六月


常熟市张桥中心小学                      2017627日印发